「お疲れ様でございます」、丁寧すぎて落ち着かないのは私だけ？

先日、社内メールを開いたら、1行目にこう書いてありました。

「お疲れ様でございます。」

送り主は、同じフロアで毎日顔を合わせている若手。用件は「会議室の予約、明日の10時で取っておきました」でした。

ありがたい内容です。なのに、読んだ瞬間、なぜかちょっと背筋が伸びてしまった。

この「お疲れ様でございます」、丁寧なのはわかるんですが、なんだか落ち着かない。違和感がある、気持ち悪い、という声もネットでときどき見かけます。今回は、この言葉について、ゆるく書いてみたいと思います。

「ございます」が付くと、急に遠くなる

「お疲れ様です」なら、毎日何十回も言っている言葉です。

そこに「ございます」が付くだけで、同じフロアの人が、急に取引先の人みたいに感じる。

「・・・私、何かしたかな。」

と、一瞬考えてしまうわけです。怒っている人ほど丁寧な敬語を使う、というイメージがあるせいかもしれません。

マナーの記事を見ると、「お疲れ様でございます」は間違いではない、という説明が多いようです。ただ、間違いかどうかと、落ち着くかどうかは、また別の話なんですよねえ…

敬語は、増えることはあっても減らない

前回、「お疲れ様です」について書きました。

「お疲れ様です」が気持ち悪いと言われても、つい言ってしまう話 - アン・タブチのブログ

あのときは、考えなくていい便利な言葉だから、つい言ってしまう、という話でした。

「お疲れ様でございます」も、たぶん同じ流れなんだと思います。

誰かが丁寧に書く → 受け取った人が「自分だけ雑だと失礼かも」と思う → 次から自分も丁寧に書く → それを見た人がさらに丁寧に…

こうして、敬語は少しずつ厚くなっていく。会社の言葉づかいは、一度増えると、誰も減らそうとしないんです。減らした人が「失礼な人」になってしまいますから。

若手は若手で、悩んでいる

とはいえ、書いている若手を責める気はまったくありません。

新人のころ、上司へのメールに何と書けばいいか、1行目で手が止まった経験は、自分にもあります。丁寧すぎて怒られることはまずないけれど、足りないと怒られるかもしれない。だったら盛っておこう、となるのは自然なことです。

「お疲れ様でございます」は、言葉の問題というより、「失礼と思われたくない」という気持ちの表れなのかもしれません。

だとすると、受け取る側が「社内は『お疲れ様です』で十分だよ」と一言いってあげるだけで、だいぶ楽になる気もします。

気づけば、返信の1行目で

…と、ここまで考えながら、さっきの若手に返信を書きました。

「お疲れ様です。予約ありがとうございます。」

と打ってから、なんとなく素っ気ない気がして、消して、

「お疲れ様でございます。ご予約いただき、誠にありがとうございます。」

と送ってしまいました。

敬語を厚くしているのは、どうやら私でした。

面接の退職理由、「残業が多かった」と正直に言ってもいい？

「前の会社は、どうして辞められたんですか？」

転職の面接で、ほぼ必ず聞かれる質問です。

本当の理由が「残業が多すぎたから」だった場合、これをそのまま言っていいのか。面接の退職理由で残業のことを正直に話すと、「我慢が足りない人」と思われるのではないか。転職を考えている方なら、一度は悩むところではないでしょうか。

自分は20代前半、最初に入った会社を残業で辞めています。月の残業は180時間。残業代はきちんと出ましたが、心身を壊して、逃げるように辞めました。

今回は、そんな私が、面接の退職理由と残業について思うことを書いてみたいと思います。

転職サイトは「言い換えましょう」と言う

退職理由の伝え方を調べると、転職サイトの記事がずらっと並びます。だいたい書いてあることは同じで、

「ネガティブな理由は、前向きな言葉に言い換えましょう」

というものです。

「残業が多くて辞めました」→「限られた時間で成果を出せる環境で働きたいと考えました」

なるほど、という感じです。確かに、前の会社の悪口を延々と話す人を採りたいとは、会社側も思わないでしょう。言い方を整えること自体は、間違いではないと思います。

でも、言い換えすぎると怖い

ただ、ひとつ気になることがあります。

言い換えがうますぎると、面接官には「この人は残業が理由で辞めた」という、一番大事なところが伝わらない。

すると、どうなるか。

「うちも繁忙期はけっこう遅くなるけど、問題ないですよね？」

「はい、問題ありません」

…と、言ってしまいそうになるわけです。前向きな人を演じている手前、ここで「いや、それはちょっと」とは言いにくい。

そうやって入った会社が、また残業の多い会社だったら。体を壊して辞めた人が、同じ理由でもう一度辞めることになります。ホント、笑えない話です。

残業が理由の退職は、わがままじゃない

月180時間というのは、今思えば普通ではない数字でした。当時は、それが当たり前の会社だったんですよね。そして、気持ちより先に体が音を上げた。

このときのことは、前に書いています。

残業代がでる会社が、必ずしもホワイト企業とは限らない - アン・タブチのブログ

だから、残業が多くて辞めるのは、わがままでも根性なしでもないと思うんです。人が働ける時間には限りがある、というだけの話ですから。

面接官だって人間です。「月○時間くらいの残業が続いて、体調を崩しかけたので」と事実を淡々と話す人を、それだけで落とす会社ばかりではない気がします。むしろ、それで落とす会社なら、入ってからも同じことになるのではないでしょうか。

退職理由を話すなら「事実」と「次にどうしたいか」をセットで

とはいえ、正直に言えばいいというものでもありません。

自分が言うなら、たぶんこうします。

• 残業の時間は、ぼかさず数字で言う（「多かった」より「月○時間くらい」）
• 前の会社の悪口にはしない（「会社がひどかった」ではなく「自分には続けられなかった」）
• 次にどう働きたいかを一言添える（「時間内でしっかり成果を出す働き方をしたい」）

たとえば、こんな感じです。

「前職では月○時間ほどの残業が続き、体調を崩しかけたため、働き方を見直したいと考えて退職しました。御社では、時間内にしっかり成果を出す形で貢献したいと思っています」

これなら、事実も伝わるし、前向きさも少しは残ります。少なくとも面接官は、「残業のことを気にしている人なんだな」とわかったうえで判断してくれるはずです。

言い換えの例文は、最後の一言にだけ使えばいい。事実まで言い換えなくていい、というのが私の考えです。

残業のことは、こっちからも聞いていい

もうひとつ。面接は、聞かれるだけの場ではありません。

残業が理由で辞めた人ほど、次の会社の残業のことは、こちらから聞いておいたほうがいいと思います。

聞き方は色々あると思いますが、たとえば

「この部署の方は、ふだん何時ごろ退社されることが多いですか？」

くらいなら、角も立ちにくいはずです。退職理由で残業の話をしたあとなら、なおさら自然に聞けます。「そこを大事にしている人なんだな」と、相手にも伝わります。

前回は、求人票のみなし残業をどう見るかについて書きました。

みなし残業はやめとけ？残業代が出る会社も出ない会社もいた私の話 - アン・タブチのブログ

求人票と面接の両方で確かめれば、少しははずれを減らせる気がします。

正直に言うかどうか、迷っている方へ

面接の退職理由で、残業のことを正直に言うかどうか。最後に決めるのは自分です。

ただ、言い換えて受かった会社と、正直に話して受かった会社。入ったあとに楽なのは、たぶん後者ではないかと思います。

ちなみに、180時間の会社を辞めたあとに入った会社は、残業代がゼロでした。それでも、時間ができたというだけで毎日が楽しかった。残業は、それくらい人の生活を変えるものです。

だからこそ、次の会社を選ぶときの大事な条件として、遠慮せずに確かめていいんじゃないでしょうか。

…と、面接を受けた回数だけは人より少し多い自分の、聞かれる側の知恵でした。どこかで役に立てばうれしいです。

みなし残業はやめとけ？残業代が出る会社も出ない会社もいた私の話

「みなし残業の会社はやめとけ」

転職サイトや掲示板を見ていると、こんな言葉をよく見かけます。求人票に「固定残業代30時間分を含む」なんて書いてあると、それだけで身構えてしまう方も多いのではないでしょうか。

正直に書いておくと、自分はみなし残業（固定残業代）の会社で働いたことはありません。

その代わり、残業代が「全部出る」会社と、「まったく出ない」会社の両方にいたことがあります。両極端です。

今回は、そんな下っ端の体験から、みなし残業の求人を見たときに私ならどこを見るか、を書いてみたいと思います。

「やめとけ」と言われる理由は、わかる

まず、みなし残業が嫌われる理由。これはよくわかります。

「30時間分は払ってるんだから、30時間までは残業して当然でしょ」

こういう空気になりやすいんですよね。本来は、残業が30時間に届かなくても固定残業代は払われる、という仕組みのはずです。でも、払っている側からすると「元を取りたい」気持ちになるのかもしれません。

それに、30時間を超えた分がちゃんと出るのかどうか。ここが怪しい会社がある、という話もよく聞きます。

なので、「やめとけ」と言いたくなる気持ちは、わかるんです。

残業代が全部出た会社の話

ただ、ひとつ言いたいのは、残業代が全部出れば安心、というわけでもないということです。

20代前半に入った会社は、残業代がきちんと全額出ました。その代わり、月の残業は180時間。

給料明細の数字は、それなりに増えました。でも、使う時間も元気もありませんでした。結局、心身を壊して、逃げるように辞めることになりました。

このときのことは、前に書いています。

残業代がでる会社が、必ずしもホワイト企業とは限らない - アン・タブチのブログ

残業代が出るからといって、その会社が働きやすいとは限らない。むしろ「払ってるんだから」と、いくらでも残業させられる会社もある。残業代の出方はまっとうでも、働く時間がまっとうじゃなかったわけです。

残業代が出なかった会社の話

次に入った会社は、残業代がゼロでした。

普通に考えれば、ひどい話です。今の感覚でいえば、それだけで「やめとけ」案件でしょう。

でも、自分にとっては楽しい会社でした。なぜかというと、時間ができたからです。

帰りが早くなって、自分の時間がある。それだけで、前の会社とは毎日がまるで違いました。

もちろん、残業代が出ないのが良いことだとは思いません。働いた分はちゃんと払われるべきです。ただ、自分の体と気持ちにとって大きかったのは、お金より時間のほうだった、ということなんですよねえ…

みなし残業の求人票で、私が見るところ

この2社を経験して思うのは、本当に見るべきは「残業代の出方」より「実際に何時間働くか」ではないか、ということです。

そのうえで、みなし残業の求人を見たら、私なら次の3つを確かめると思います。

１．超えた分は出ると書いてあるか

厚生労働省の資料によると、求人票で固定残業代を示すときは、固定残業代を除いた基本給の額、何時間分でいくらか、そしてその時間を超えた分は追加で払うこと、をすべて書くよう求められています。

なので、「固定残業代○時間分」とだけあって、超えた分の扱いが書いていない求人は、ちょっと気をつけたほうがいいかもしれません。

２．実際の残業は何時間か

30時間分と書いてあっても、実際は10時間の会社もあれば、50時間の会社もあるはずです。

面接で聞くなら、「平均で月どのくらいですか？」より、「一番忙しい月は、何時ごろ帰っていますか？」と聞いたほうが、本当のところが見えやすい気がします。

３．定時に帰っている人がいるか

これは求人票ではわかりません。でも、けっこう大事だと思います。

職場見学ができるなら、夕方の様子を見てみる。口コミサイトで「定時」「帰りやすさ」を探してみる。定時に帰る人が普通にいる会社なら、固定残業代は「お守り」くらいのものかもしれません。

結局、何時間働くかだと思う

みなし残業はやめとけ、と言われると、つい「みなし残業かどうか」だけで会社を見てしまいます。

でも、残業代が全部出ても体を壊すことはあるし、出なくても楽しく働けることはある。自分の経験からすると、大事なのは制度の名前より、そこで毎月何時間働くことになるのか、なのだと思います。

もちろん、お金を優先したい時期もあるし、時間を優先したい時期もあります。どちらを取るかは、その人の家庭や体調しだいです。

特に、子育てや介護で帰る時間が決まっている方にとっては、固定残業代の金額より、毎日何時に会社を出られるかのほうが、ずっと切実ではないでしょうか。求人票の月給が少し高く見えても、その分の時間を毎月差し出すことになるなら、割に合うかどうかは一度ゆっくり考えたいところです。

休みの数で会社を選んだときの話も、前に書きました。

年間休日105日と120日、転職するなら15日の差は大きいという話 - アン・タブチのブログ

もし今、みなし残業の求人で迷っているなら、「やめとけ」で切る前に、その会社で自分が何時に帰れそうかを一度だけ確かめてみるのはどうでしょう。

…と、管理職にもなったことのない下っ端が、偉そうに書いてみました。180時間のころの自分に読ませてやりたいなあ・・・

社風が合わないって、入ってみないとわからないという話

「うちはアットホームな職場ですよ」

面接で、こう言われたことのある方は多いのではないでしょうか。

無駄に何回か転職してる自分。この言葉を、面接の場で何度か聞いてきました。そして入ってから、「アットホーム」の中身が会社ごとにまるで違うことを知るわけです。

社風が合わない。転職を考える理由として、ホントによく聞く言葉です。先日発表された doda の調査では、20〜59歳の1,500人のうち57.2%が、社風が合わないことを理由に転職を考えた経験がある、という結果だったそうです。約6割。思ったより多い、というか、やっぱりそうか、という数字ですよねえ…

今回は、何社か渡り歩いてきた立場から、社風が合わないと感じたときに思うことを書いてみたいと思います。

面接では、どの会社もいい会社に見える

まず、当たり前のことから。

面接では、どの会社もいい会社に見えます。

面接官は会社の顔として座っているので、悪いことはあまり言いません。こちらも、受かりたいので深くは突っ込まない。

「残業はどのくらいありますか？」→「時期によりますね。」

「有給は取れますか？」→「みんな取ってますよ。」

うそではないんです。でも、本当のところは入ってみないとわからない。社風というのは、求人票の「アットホーム」「風通しがいい」の一行には、まず収まらないものなのだと思います。

入ってわかった、会社ごとの「当たり前」

自分の話を少し書きます。

20代前半に入った会社は、残業代はきちんと全額出ました。その代わり、月の残業は180時間。それが当たり前の会社でした。結局、心身を壊して、逃げるように辞めることになりました。

次の会社は、残業代がゼロでした。普通に考えればひどい話です。でも、時間ができた。自分の時間があるというだけで、毎日が楽しかったのを覚えています。

もっと後になって、年間休日120日の会社から、水曜休みで年間休日105日くらいの会社に移ったこともあります。休みの数は求人票に書いてあったので、わかっていたはずなんです。でも、連休がほとんどない生活が、こんなにこたえるとは思っていませんでした。

大企業にも、中小企業にもいました。そのたびに思ったのは、どの会社にも、その会社だけの「当たり前」がある、ということです。

前に、自分の会社の常識を世間の常識だと信じている人がいる、という話を書きました。

「自分の会社の常識＝世間の常識」と信じている人がいる - アン・タブチのブログ

社風が合わないというのは、たぶん、その会社の「当たり前」と、自分の「当たり前」がずれている状態なんだと思います。

社風って、結局なんなんでしょう

社風という言葉は便利です。でも、ふわっとしています。

ひとくちに「社風が合わない」と言っても、中身は人によってバラバラではないでしょうか。

• 残業するのが当たり前の空気
• 休みの取り方、休みの多さ
• 上の人に意見が言えるかどうか
• 飲み会や付き合いの濃さ
• 仕事の進め方（スピード重視か、前例重視か）

こうやって分けてみると、「全部が合わない」わけではないことも多いんですよ。

自分の場合、いちばん大きかったのは「時間」でした。残業代が出るかどうかより、自分の時間があるかどうか。休みの数より、連休があるかどうか。合わないと感じたことを分けてみると、自分が何を大事にしているのかが、少し見えてきます。

辞めるか、慣れるか

じゃあ、社風が合わない会社は辞めたほうがいいのか。

まあ、そう簡単でもないと思います。

入って半年くらいは、どの会社でも違和感だらけです。慣れてしまえば気にならなくなることもあるし、自分のほうがその会社の「当たり前」に染まっていくこともある。良くも悪くも、人は慣れる生き物です。

それに、転職したからといって、次の会社が合う保証はありません。それは何回か転職した私が、身をもって知っています（笑）。

大企業から中小企業へ移ったときのことは、前回書きました。

大企業から中小企業への転職、後悔するかという話 - アン・タブチのブログ

ただ、ひとつだけ言えることがあるとすれば、体や心がすり減っていくタイプの「合わない」は、慣れるのを待たないほうがいい、ということです。月180時間の会社で、私は慣れようとして、慣れる前に壊れました。

どちらがいいかは人次第

社風が合わないとき、辞めるか、残るか。どちらがいいかは人次第だと思います。

ただ、もし迷っているなら、「何が合わないのか」を一度書き出してみるのはどうでしょうか。時間なのか、人なのか、仕事の進め方なのか。分けてみると、我慢できるものと、我慢しないほうがいいものが見えてきます。

逆に、書き出してみたら「合わないのは今の上司ひとりだった」ということもあるかもしれません。それなら、会社ごと変えなくても、部署が変わったり上司が異動したりで、案外あっさり解決することもあります。

そして次の会社を探すときは、その「合わなかったこと」を、面接で一つだけでも聞いてみる。残業が気になるなら、「一番忙しい月は、何時ごろ帰っていますか？」と具体的に聞く。全部はわからなくても、少しははずれを減らせるはずです。

…と書きながら、面接で聞きたいことを聞けずに「はい、大丈夫です」と答えてきたのは、ほかでもない自分なのでした。

風邪で休めない職場、そろそろ変わりませんか？

「熱って、何度から休んでいいんですかね？」

朝、マスク姿の同僚がぼそっとつぶやきます。

「俺は休んだことないけどな」

奥の席から、すかさず部長の声。

風邪をひいても休めない職場。熱があっても出社するのが当たり前、という空気。どこの会社へ行っても、わりとよくある光景なんですよねえ…

今年はインフルエンザの流行注意報が、例年より早く各地で出ているそうです。今回は、そんな「風邪で休めない職場」について、下っ端の目線から考えてみたいと思います。

よくある光景

風邪で休めない職場には、だいたい決まったセリフがあります。

「みんな熱あっても来てるんだから」

「這ってでも来い」

「休むなら、代わりの人を見つけてからにして」

最後のは、さすがに少なくなったかもしれません。でも、口には出さなくても、空気がそう言っている職場はまだまだある気がします。

結果、どうなるか。

咳をしながら席に着く人。のど飴をなめながら電話に出る人。そして数日後、隣の席の人が同じ咳をしはじめる。

「・・・やっぱりうつったか。」

熱は何度から休んでいい？の答えがない

そもそも「熱は何度から休んでいいか」に、決まった答えはありません。

学校なら、インフルエンザは「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日を経過するまで」出席停止と決まっています。でも、会社員には法律で一律に決まった休みの基準はなく、会社ごとのルール次第なんですよ。

ルールがはっきりしていれば、まだいい。困るのは、ルールがないまま「空気」で決まっている職場です。

37.5度なら休むのか。37.2度ならセーフなのか。咳だけならいいのか。誰も決めていないのに、みんな「休みにくい」ことだけは知っている。

前回、会社の中で『前例』が持つパワーについて書きました。

会社における『前例』のパワー - アン・タブチのブログ

「部長が熱でも出てきた」という前例があると、その下の人はもう休めません。休めない職場の空気は、たいていこうやって受け継がれていくんだと思います。

無理して出た結果

自分の話を少しだけ。

私は20代前半のころ、月180時間の残業をしていました。休むという発想自体がなかった。その結果、心身を壊して、逃げるように会社を辞めることになりました。

風邪で1日休むのと、体を壊して会社を去るの。会社にとっても、どちらが痛いかは明らかですよね。

休まずにがんばった人が、最後に一番大きな穴をあける。無理をしたぶんの請求書は、だいたい後から来るのです。

体を基準に考えていい、という話は、前にも書きました。

「クソみたいな会社」を辞めるか迷ったら、体を基準にしていいと思う - アン・タブチのブログ

休む側も、カバーする側も

まあ、休まれる側の気持ちもわかるんです。

誰かが休めば、その仕事は誰かがやる。人が足りない職場ほど、一人の欠勤がずしっと重い。「また私がフォローか…」と思う気持ちも、正直あります。

だから、風邪で休むことへの罪悪感が生まれるのも、無理はないと思います。

でも、考えてみてください。

うつされて3人休むより、1人が2日休むほうが、カバーする側だって楽なはずです。風邪で休めない職場は、休まないことで、かえって人手を減らしているのかもしれません。

どうでしょう？

風邪で休めない職場が変わるには、たぶん上の人が先に休むのが一番の近道です。

「熱があるので今日は休みます」と、部長や係長が先に言ってくれる。それだけで、下の人はずいぶん休みやすくなります。

そして、もし今あなたが熱っぽいのに出社しようとしているなら、今日は休んでいいと思います。周りへの一番の気遣いは、たぶん、うつさないことなので。

…と、えらそうに書いていますが、この記事を書いている私も、のど飴をなめながらだったりします。説得力がないこと、ご容赦あれ。

忘年会に行きたくない。お酒を飲まない私の、角が立たない断り方

「今年も忘年会やるぞー。みんな空けといてな」

11月に入ると、職場のどこかでこの一言が聞こえてきます。

「・・・今年も来たか。」

忘年会に行きたくない。でも、断ったら付き合いが悪いと思われそうで、なかなか言い出せない。そんなモヤモヤを抱えている方も多いのではないでしょうか。

私は酒・たばこ・ギャンブルをやらない人間です。ついでに言うと、基本的にケチです。そんな私にとって、職場の忘年会はどうにも肩身の狭い場所なんですよねえ…

今回は、お酒を飲まない立場から、忘年会を角が立たないように断る（または、うまくやり過ごす）ためのコツを３つあげたいと思います。

お酒を飲まないと、忘年会はなかなかつらい

まず、なぜ行きたくないのか、を正直に書いておきます。

ひとつは、割り勘。

飲む人も飲まない人も、同じ会費を払う。ウーロン茶を2杯飲んで、何千円。ケチな自分としては、ここがいちばんこたえます。

もうひとつは、ノリについていけないこと。

時間がたつほど、周りはどんどん楽しくなっていく。こっちはずっとシラフのまま。同じ話を3回聞くあたりで、だいたい帰りたくなります。

そして、業務時間外であること。

仕事の延長のような顔をしているけれど、残業代は出ない。でも、上司や先輩には気を遣う。

「これ、仕事なの？仕事じゃないの？」

ここがはっきりしないのが、忘年会のモヤモヤの正体な気がします。

１．行かないなら、早めに言う

忘年会の断り方でいちばん大事なのは、たぶんタイミングです。

当日や前日に「やっぱり行けません」と言うと、ドタキャンの印象が残ります。お店の人数も決まった後なので、幹事さんにも迷惑がかかる。

逆に、出欠を聞かれた最初の段階で言ってしまえば、案外あっさり通ります。

「すみません、その日は家の用事があって、今回は失礼します」

理由は、あまり細かく言わなくていいと思います。細かく言うほど、突っ込まれる余地が増えるので。

２．全部断らず、一次会だけ出る

とはいえ、毎年まったく顔を出さないのも、それはそれで気まずい。

そこでおすすめしたいのが、一次会だけ出る、という方法です。

最初の乾杯と、料理が一通り出るくらいまでは付き合う。偉い人のあいさつも聞いておく。そして二次会の前に、さっと帰る。

「明日早いので、ここで失礼します。ありがとうございました」

一次会だけでも出ておけば、「来なかった人」ではなく「来た人」になれるんですよ。飲まない人間にとっては、このくらいがちょうどいい落としどころだと思います。

３．幹事に一言添える

忘年会を断るとき、意外と忘れがちなのが幹事さんへの一言です。

前回、忘年会の幹事がなぜ若手に回ってくるのか、について書きました。

忘年会の幹事はなぜ若手？「仕事の練習だから」にモヤモヤする話 - アン・タブチのブログ

幹事はたいてい、若手が押し付けられた仕事です。断る側が気まずいのと同じくらい、幹事も出欠集めで胃を痛めている。

なので、断るときは幹事さんにこう添えておくと、だいぶ印象が違います。

「準備ありがとうございます。今回は行けないんですけど、何か手伝えることあったら言ってください」

行かない人に悪気がないことが伝われば、幹事さんも「あの人は付き合いが悪い」とは言いにくいものです。

忘年会に行かないと、評価は下がる？

ここが一番気になるところだと思います。

正直に言うと、まったく影響がないとは言い切れません。「飲み会に来る人＝やる気がある人」と見る上司も、まだいるでしょう。

でも、忘年会に出ないことだけで評価が大きく変わるような会社なら、それはそれで、その会社のほうがちょっと変なのではないでしょうか。

前に「定時で帰りづらい雰囲気」について書いたときも思いましたが、仕事と関係ないところで人を測る空気は、そろそろ薄くなってもいい気がします。

定時で帰りづらい雰囲気、そろそろやめませんか？ - アン・タブチのブログ

まあ、飲みの席で仲良くなって仕事がやりやすくなる、という人がいるのも確かです。行きたい人は行けばいい。行きたくない人は、上手に断ればいい。それだけの話なんですけどね。

どうですか？

忘年会に行きたくないのは、わがままではないと思います。

早めに言う。一次会だけ出る。幹事に一言添える。全部じゃなくても、どれか一つやるだけで、角はだいぶ立たなくなるはずです。

今年の出欠を聞かれたら、まずは「早めに言う」から試してみてはいかがでしょうか。

…と、えらそうに３つも並べましたが、本当のところ私がいちばん避けたいのは、割り勘のほうだったりします。ケチは死ぬまで治らないようです。

50代で平社員のままって、恥ずかしいことなんでしょうか？

「で、今は課長さん？部長さん？」

久しぶりに会った親戚や、同窓会の席で、悪気なく聞かれる一言です。

「いや、ずっとヒラです」

そう答えたあと、なんとなく話題を変えたくなる。50代で平社員のままなのは恥ずかしいことなのか。夜にそんな検索をしてしまう方も、けっこういるのではないでしょうか。

管理職になったことがない、部下歴だけは長い下っ端の私。今回は、50代で役職なしの働き方について、恥ずかしいかどうかを両面から考えてみたいと思います。

平社員が肩身の狭くなる瞬間

年齢を重ねて役職がないと、ちょっと肩身が狭くなる場面があります。

• 同期の昇進の知らせが、社内報や人づてに回ってくる
• 年下の課長に、丁寧な敬語で仕事を頼まれる
• 会議で、若手には「どう思う？」と聞かれるのに、自分には聞かれない
• 名刺の肩書きの欄が、何年たっても空いたまま

どれも、誰かに意地悪をされているわけではないんですよね。

それでも、心のどこかでこう思ってしまう。

「・・・この年で、これでいいのかなあ。」

「恥ずかしい」と感じるのは、たぶん比べるから

では、なぜ50代の平社員は恥ずかしいと感じてしまうのか。

ひとつは、昔の「普通」と比べてしまうからだと思います。

年功序列が当たり前だった頃は、年齢と一緒に役職も上がっていくのが普通でした。

「40代で課長、50代で部長」

そういうモデルを見て育った世代ほど、そこから外れた自分を「遅れている」と感じやすいのかもしれません。

もうひとつは、同期や年下と比べてしまうから。

前回、年下上司のやりにくさについて書きました。

年下上司がやりにくいのは、たぶんお互いさまという話 - アン・タブチのブログ

年下の上司がいると、どうしても「自分は追い越された」という気持ちが顔を出す。でもそれは、比べる物差しが役職しかないから、という気もするんです。

役職がない50代にも、いいところはある

確かに、役職がないと給料はなかなか上がりません。会議での発言力も弱い。そこは否定しません。

でも、役職がないからこその、いいところもあると思います。

まず、若手に頼られやすい。

上司には聞きにくいことでも、ヒラのベテランには聞きやすい。「これ、どうやるんでしたっけ？」と声をかけてもらえるのは、ちょっとうれしいものです。

次に、身軽であること。

私は無駄に何回か転職していますが、役職がなかったからこそ、何回も動けたのかもしれません。背負っている部下や肩書きがないぶん、「次へ行こう」と決めやすかったわけです。

そして、管理職のしんどさを背負わなくていいこと。

板挟みになる係長や課長を見ていると、ホント大変そうだなあと思います。以前、部下から見て「この上司はいまいちだなあ」と思う行動について書きましたが、あれも上司の大変さの裏返しなんですよね。

「この上司はいまいちだなあ」と思ってしまう３つの行動 - アン・タブチのブログ

恥ずかしいかどうかは、物差し次第

まあ、役職に就くことが目標の人にとっては、50代で平社員なのは悔しいことだと思います。それはそれで、まっとうな気持ちです。

ただ、「恥ずかしい」かどうかは、結局どの物差しで測るか次第ではないでしょうか。

役職の物差しで測れば、確かに平社員は下のほう。

でも、「頼られているか」「自分の仕事をちゃんとやっているか」「家族や自分の生活を回せているか」という物差しで測れば、見え方はだいぶ変わります。

言いたいこと

50代で平社員のまま、と肩身の狭さを感じている方へ。

恥ずかしいと思う必要は、たぶんありません。役職がないのは「ダメな人」の印ではなく、そういう働き方をしてきた、というだけのことです。

もしモヤモヤが続くなら、物差しを一つ足してみてください。たとえば、最近若手から何回声をかけられたか、数えてみるとか。

…と言いつつ、親戚に「部長さん？」と聞かれたら、たぶん私はまた話題を変えると思います。物差しを足すのは、意外と時間がかかるものなのでした。

「クソみたいな会社」を辞めるか迷ったら、体を基準にしていいと思う

「もう、ホントにクソみたいな会社だな・・・」

帰りの車の中や、布団に入ってから、ついそうつぶやいてしまう。でも次の朝には、また普通に出社している。

クソみたいな会社を辞めるべきか。迷いながら働いている方は、けっこう多いのではないでしょうか。

無駄に何回か転職してる自分。今回は、20代の頃に体を壊して会社を辞めた自分の経験から、「辞めるか、残るか」の基準について書いてみたいと思います。

当時の私の、月180時間

就職氷河期に大学を卒業して、やっと入れた会社でした。

その会社は、残業代がきちんと全額出ました。今思えば、それ自体は悪いことではありません。

ただ、残業が月180時間ありました。

今の法律では、時間外労働は原則として月45時間・年360時間まで。特別な事情があっても、休日労働と合わせて月100時間未満、2〜6か月の平均で80時間以内と決められています。

厚生労働省は、月100時間、または2〜6か月の平均で80時間を超える時間外労働は、脳や心臓の病気との関連が強いとしています。いわゆる「過労死ライン」です。

月180時間は、その倍近く。当時はそんな数字を知りもしませんでした。

「みんなやってるし」

「残業代が出るだけマシ」

そうやって自分を納得させていたんですよねえ…

辞めたのは、体が先だった

結局、私は心と体を壊しました。

辞めるか残るかを、ちゃんと考えて決めたわけではありません。考えられる状態ではなくなって、逃げるように辞めたのです。

以前、残業代が出る会社が、必ずしもホワイト企業とは限らない、という話を書きました。

残業代がでる会社が、必ずしもホワイト企業とは限らない - アン・タブチのブログ

あのとき頭で迷っていたのは、「辞めたら次がないかもしれない」「ここで逃げたら負けだ」ということばかりでした。

でも、答えを出したのは頭ではなく体のほうでした。頭がぐずぐず迷っている間に、体が先に限界を迎えたわけです。

次の会社は残業代ゼロ。でも楽しかった

次に入った会社は、残業代がまったく出ませんでした。

普通に考えれば、条件は下がっています。お金だけ見れば、前の会社のほうがよかった。

ところが、これが楽しかったんです。

残業が減って、時間ができた。自分の時間があるだけで、こんなに気持ちが違うのか、と驚きました。

前の会社にいた頃は、「残業代が出る」ことを会社のいいところだと思っていました。でも実際は、時間と体を差し出して、その分のお金をもらっていただけなんですよね。

お金は大事です。ケチな自分が言うのだから間違いありません。でも、時間と体は、お金ほど簡単に取り戻せない。そのことを、辞めてから知りました。

まあ、残業代ゼロの会社がいい会社だとは、今でも思いません。それはそれで問題です。

でも、あのとき「条件が下がるのが怖い」と思っていた自分に言ってやりたい。条件は下がったけど、毎日はだいぶマシになったぞ、と。

「クソみたい」の中身を分けてみる

とはいえ、「クソみたいな会社だ」と思ったら、すぐ辞めればいいという話でもありません。

「クソみたい」の中身は、人によってだいぶ違うからです。

• 上司の言い方がムカつく
• 評価や給料に納得がいかない
• 謎ルールや前例主義にうんざり
• 残業が多すぎて、眠れない・食べられない

上の3つは、腹は立つけれど、異動や上司の交代、自分の受け止め方で変わることもあります。転職で解決するかは、正直わかりません。

でも、最後の一つは違う。体や心に出ているなら、それは「我慢が足りない」ではなく「もう限界です」という合図だと思います。

もう一つ、自分で気づきにくいのは、しんどさの中にいると判断力そのものが落ちることです。

「辞めたら次がない」

「自分が抜けたら迷惑がかかる」

当時の私も、ずっとこの2つで止まっていました。でも会社は、自分が抜けても、案外なんとか回るんですよ。

確かに、迷惑はかかるのかもしれません。でも、人が一人抜けただけで回らなくなるなら、それは抜けた人のせいではなく、そういう人の配置をしている会社の問題ではないでしょうか。

自分の判断が鈍っているかも、と思ったら、家族や社外の友人など、会社の外の人に話してみるのも手です。中にいると当たり前に見えることが、外から見ると「それはおかしい」だったりします。

体が先か、条件が先か

辞めるか残るかで迷ったときに、私が勧めたいのはこの順番です。

1. まず、体と心は大丈夫か
2. 次に、お金や条件の話

条件が下がるのは、誰だって怖い。家族がいれば、なおさらです。

ただ、条件は後から取り戻せることもあります。でも体を壊すと、取り戻すのに時間がかかる。私の場合も、そうでした。

逆に、体はまだ平気で、頭が「クソみたい」とイライラしているだけなら、すぐ辞めなくてもいいのかもしれません。転職サイトをのぞいて、自分の条件だとどんな求人があるのか眺めてみる。それだけでも、「いつでも出られる」と思えて少し楽になります。

辞めるのがいいか、残るのがいいかは、人次第です。

ただ、迷ったら一度、自分の体に聞いてみてください。最近ちゃんと眠れているか。休みの日に、何かを楽しめているか。

…と偉そうに書きましたが、私の場合は体に聞く前に、体のほうから勝手に返事が来たんですけどね(笑)

年下上司がやりにくいのは、たぶんお互いさまという話

「〇〇さん、これ、お願いしてもいいですか？」

ひとまわり年下の課長が、ちょっと申し訳なさそうに書類を差し出す。

受け取る側のベテランも、「はい、わかりました」と丁寧に返す。どちらも敬語。どちらも、どこか固い。

年下上司がやりにくい。そう感じている年上部下の方は、けっこう多いのではないでしょうか。

今回は、年下上司のやりにくさについて、管理職になったことがない、部下歴だけは長い下っ端の目線で書いてみたいと思います。

年下上司、よくある光景

転職が多いと、自分より年下の人が上司や先輩、ということは珍しくありません。年功序列がゆるくなってきた今は、なおさらです。

そういう職場で、よく見かける光景があります。

会議の議題が出る → 課長が若手に「どう思う？」と聞く → ベテランには聞かない → ベテランも何も言わない

ベテランのほうは、心の中でこう思っているかもしれません。

「・・・自分には聞かないのか。」

でも、課長のほうはこう思っているかもしれない。

「ベテランの〇〇さんに意見を聞いたら、否定されそうで怖い。」

どちらも口に出さないので、すれ違ったまま会議が終わる。年下上司のやりにくさって、だいたいこのあたりから始まる気がします。

敬語かタメ口か問題

年下上司と年上部下の間で、地味に悩ましいのが言葉づかいです。

上司なんだから、部下が敬語を使うのは当然。でも、年上なんだから、上司も敬語を使うべきなのか。

サイボウズが2023年に行った調査では、年上の部下へのマネジメントに必要なこととして、年下上司の側は「敬語・丁寧な言葉遣い」を一番に挙げていました（41.9%）。

一方、年上部下の側で一番多かったのは「部下の話を聞く」（43.2%）。敬語を挙げた人は27.7%でした。

上司は「失礼がないように」と言葉づかいに気をつかっている。でも部下が本当にほしいのは、敬語より「話を聞いてもらうこと」だったりする。

ここ、ちょっとずれているんですよねえ…

年上部下の本音と、年下上司の本音

年上部下の本音は、たぶんこんな感じだと思います。

「年下に指示されるのがイヤ、というわけじゃない。ただ、蚊帳の外にされるのはさびしい。」

役職なしで50代を迎えると、頼られているのか、扱いに困られているのか、わからなくなる瞬間があるのかもしれません。

一方で、年下上司の側にも事情があります。

同じ調査では、年下上司の58.6%が「年上の部下は、チームの人間関係において気を遣う」と答えています。67.6%は「年上の部下の価値観は、なかなか変わらない」とも。

まあ、言われてみればそうですな。

年下上司は、年上部下に気をつかっている。年上部下も、年下上司に遠慮している。お互いに気をつかい合って、お互いにやりにくい。

なんだかなあ・・・

実は「やりやすい」が76%

ところが、です。

同じ調査で「仕事がやりやすい」と答えた人は、年下上司の側も、年上部下の側も、どちらも76%でした。

年上部下がやりやすい理由の一番は「相手に上から目線がないから」（42.3%）。年下上司のほうは「仕事を任せられるから」（40%）でした。

つまり、年の差そのものが問題というより、ちょっとした遠慮やプライドのすれ違いが、やりにくさを作っているのではないでしょうか。

前回、上司側の話として、プレイングマネージャーの係長のしんどさについて書きました。

プレイングマネージャーの係長は、しんどい。部下から見た「手放す」コツ - アン・タブチのブログ

年下上司も、たぶん同じようにしんどいんです。上からは数字を言われ、下には年上の部下がいる。そう考えると、少し見え方が変わる気がします。

先輩風は吹かせたくない

では、年上部下の側にできることは何か。

一つは、聞かれる前に、少しだけ自分から言ってみること。「前はこうしてましたけど、どうしますか？」くらいの軽さで。決めるのは上司、という線は守る。

もう一つは、「昔はこうだった」を言いすぎないこと。

以前、「自分の会社の常識＝世間の常識」と信じている人がいる、という話を書きました。

「自分の会社の常識＝世間の常識」と信じている人がいる - アン・タブチのブログ

年上部下の「昔は」も、相手から見れば同じに聞こえるかもしれません。経験は役に立つ。でも、押しつけた瞬間に先輩風になってしまう。

どうでしょう？

年下上司がやりにくいと感じたら、それはたぶん、相手もやりにくいと感じているサインです。

なので、どちらかが一歩だけ近づいてみる。上司は「〇〇さんはどう思います？」と聞いてみる。部下は、聞かれたら短く、ちゃんと答えてみる。

それだけで、76%のほうに入れるのではないかと思います。

…と書きながら、若い同僚に頼まれてもいないアドバイスをしていなかったか、ちょっと胸に手を当てている自分がいます。下っ端歴が長いと、先輩風だけは一人前に吹くんですよ(笑)

大企業から中小企業への転職、後悔するかという話

「大企業にいるのは人生の無駄」

ネットを見ていると、こんな言葉を見かけることがあります。おいおい、そこまで言うか、と思いつつ、ちょっと気になってしまう。

大企業から中小企業への転職を考えている方の中には、「辞めたら後悔するんじゃないか」と迷っている人も多いのではないでしょうか。

今回は、大企業から中小企業に転職して後悔するのか、という話を、大企業と中小企業の両方で働いたことがある下っ端の目線で書いてみたいと思います。

無駄に何回か転職している自分

自分は、就職氷河期に大学を卒業しました。それから、無駄に何回か転職しています。

その中で、大企業と呼ばれる会社にも、中小企業にも勤めました。

先に言っておくと、管理職になったことは一度もありません。なので、ここに書くのは、ずっと現場にいた人間の感想です。

前に一度、大企業と中小企業のどちらがいいのか、という話を書いたことがあります。

大企業と中小企業のどちらがいいのかという話 - アン・タブチのブログ

今回はその続きとして、「移るなら、どこで後悔しやすいのか」に絞ってみます。

中小企業への転職で、後悔しやすいところ

転職して後悔したという話でよく聞くのは、だいたいこのあたりです。

給料が下がった → 賞与がない、または少ない

休みが減った → 年間休日や連休が少ない

制度がない → 研修も、福利厚生も、手続きのルールも少ない

会社の名前が通じない → 「どこそれ？」と言われる

どれも、数字で見るとわかりやすいものばかりなんですよねえ…

自分の場合、一番こたえたのは休みの数でした。年間休日120日の会社から、105日くらいの会社に移ったことがあります。

その話は、先日書きました。

年間休日105日と120日、転職するなら15日の差は大きいという話 - アン・タブチのブログ

求人票で見たときは「15日くらいなら」と思っていたのに、実際に働いてみると連休のなさがじわじわ効いてくる。こういう「入ってみて気づく差」が、後悔のもとになりやすい気がします。

ちなみに当時の自分は、月給30万円ちょい、賞与なし。小遣いは1万円でした。賞与がない会社の冬は、ホント静かです(笑)

意外と後悔しなかったところ

一方で、両方で働いてみて「こっちのほうがいいな」と思ったこともあります。

中小企業は、人の顔が見えます。

誰が何を決めているのかがわかる。おかしいと思ったことを、言う相手がはっきりしている。言って変わるかどうかは、また別の話ですが。

その代わり、一人が受け持つ仕事の範囲は広くなりがちです。大きな会社なら別の部署がやってくれることも、自分でやる。

「それ、誰の仕事なんですか？」→「手が空いてる人。」

これを「雑用が増えた」と感じるか、「全体が見えておもしろい」と感じるか。ここは、人によってだいぶ分かれるところだと思います。

それから、条件の数字だけでは、働きやすさは決まらないということ。

自分は20代のころ、残業代が全額出る会社で、月に180時間残業していたことがあります。心も体も壊して、逃げるように辞めました。

次の会社は、残業代がゼロでした。条件だけ見れば、悪くなっています。

でも、時間ができた。それが思っていた以上に楽しかったんです。

「条件が下がった＝後悔する」とは限らない。むしろ数字がよくても、続けられない働き方もある。これは身をもって知りました。

大企業を辞めて後悔する人、しない人

じゃあ、どんな人が後悔しやすいのか。

あくまで下っ端の感想ですが、「今の会社がイヤだから」だけで移ると、後悔しやすい気がします。

イヤなところから逃げると、次の会社の「イヤなところ」に目がいきやすい。大企業にはない不便さが、全部マイナスに見えてしまうんです。

反対に、「自分は何がイヤで、何なら我慢できるのか」がわかっている人は、後悔しにくいのではないでしょうか。

たとえば、

給料は少し下がってもいい → でも休みは減らしたくない

会社の名前はどうでもいい → でも残業は月20時間以内がいい

こんなふうに、自分の中で順番がついていると、移った先の不便さにも納得しやすいと思います。

まあ、そうは言っても、入ってみないとわからないことも多いんですけどね。

どちらがいいかは人次第

大企業にいるのが人生の無駄かどうかは、正直わかりません。

大企業で満足している人もたくさんいるし、中小企業に移って生き生きしている人もいる。どちらが上、という話ではないと思います。

ただ、もし今、大企業から中小企業への転職で迷っているなら、紙に一度書き出してみるのはどうでしょう。

「給料」「休み」「残業」「通勤」「人間関係」。この中で、絶対にゆずれないものを一つだけ選ぶ。

それが守られる会社なら、たぶん大きく後悔はしない。守られないなら、どんなに名前の通った会社でも、いずれしんどくなる気がします。

…と、えらそうに書いてみましたが、自分は「15日くらいなら」と休みを軽く見て移った人間です。ゆずれないものは、移る前に決めておきましょ。